大唐华银：厚植人才成长沃土 为高质量发展蓄势赋能
近日，在2023年湖南省维修电工职业技能竞赛上，来自大唐华银电力股份有限公司的6名参赛队员，一举夺得团体第一，包揽个人前六的好成绩。
作为湖南省总工会、省人力资源和社会保障厅联合主办的省级一类竞赛，本次维修电工技能大赛齐聚了湖南省各市州、省直机关和公司集团的16支代表队共94名选手同台竞技。大唐华银电力公司参赛队员们能在本次大赛中脱颖而出，拔得头筹，与该公司近年来积极创新人才教育培训模式，强加人才梯队建设密不可分。
华银电力作为一家有着30年历史的发电企业，如何激发员工的主观能动性，让老企业焕发新活力，是该公司近年来一直积极探索的问题。
为此，该公司畅通职业发展多通道、打破职业发展“天花板”、创新人才教育培训模式，打出组合拳，实现了企业与员工的一起发展，为华银高水平发展不断注入源动力。
11月27日，该公司发布嘉奖令，奖励在2023年湖南省维修电工职业技能竞赛上获得佳绩的6名参赛选手，其中，获得个人第1名选手王湘逸奖励5万元。
这是2022年该公司出台的《专业相关知识和技能竞赛管理办法》中，提出的对竞赛获奖单位及选手给予“重奖”的又一次兑现。
中国大唐专业相关知识和技能竞赛(继电保护专业)“中国大唐技术能手”杨沫获得奖励24000元。
中国大唐专业相关知识和技能竞赛（集控值班员）“中国大唐技术能手”周航获得奖励16000元。
中国大唐专业相关知识和技能竞赛（材料采制化）中国大唐优秀技能选手”聂帅获得奖励13000元。
重奖之下，必有勇夫。近两年，该公司员工在各类大赛上频频得奖，在各种嘉奖令的“刺激”下，走“仕途”不再是青年员工们的第一选择，他们变得更注重自身专业技能水平的提升，“靠本事拿奖”成了青年员工竞相追逐的新的“高地”。
《专业知识和技能竞赛管理办法》中还指出要加快高技术技能人才培养和选拔，促进全员技术技能水平提升，更好地发现、培养和激励高层次专业人才，“打破”员工职业发展“天花板”，有效落实专家人才待遇，进一步畅通人才多通道发展“立交桥”。
早在2020年10月，该公司就下发了《关于建立基层企业员工职业发展多通道的实施意见》，建立健全了系统基层企业员工职业发展“多通道”机制，让不想走“仕途”的专业型人才可以通过技术技能通道实现人生价值，改变了员工发展的“独木桥”“天花板”，让“想做事、能做事、做成事”的员工有更多机会施展才能。
2022年出台的管理办法，则是对技术技能人才的发展做出了更加细致明确的指导，更看重专家人才政治待遇和经济待遇的“双落实”，并进一步明确了专业职级人员应承担的职责任务，确保更加有效地发挥专家作用。
本次维修电工技能大赛的主教练，是来自耒阳发电公司的电气专工李尚洁，作为该公司高级技师、高级工程师，她凭借技术技能晋升通道，获评高级技术专家，享受中层正职待遇。
湘潭发电公司设备管理部主任工程师兼电气点检工程师唐军，深耕电气专业多年，2018年被大唐集团公司聘任为首届“集团公司级专业方面技术类专家人才”（电气一次），作为湘潭发电公司首席技术专家，享受副总师待遇。
“大唐集团第十五届专业相关知识与技能竞赛(焊工决赛)第一名”“‘嘉克杯’国际焊接大赛手工焊组第十名”获得者虞明是金竹山发电公司焊工班技术员，身经百战的他曾经在各类大赛中取得过优异的成绩，如今，他不仅是金竹山发电公司虞明劳模创新工作室的“领头羊”，更是金竹山发电公司首批高级技术专家，享受中层正职待遇。
专业职级“绿色通道”的开辟，让李尚洁、唐军、虞明这样的专业方面技术技能人才脱颖而出，迎来技术技能人才的“春天”。
“我们希望能够通过畅通技术技能人才的成长通道，为系统各单位培养一批专业方面技术骨干，给这些专业方面技术骨干应有的尊重和待遇，让这些‘前浪’带动更多的‘后浪’一同成长!”
从2018年1月起，该公司就开设了“华银微课堂”掌上新媒体培训平台，定期发布员工自制的机、炉、电等生产专业及财务、燃料、人资等管理专业的微课视频。
2022年7月14日，该公司第一期“专家云课堂”在耒阳发电公司培训中心举办，主讲人梁青祥是从事汽轮机检修工作30年的耒阳发电公司汽机专业首席专家、高级工程师、高级技师。在视频收看了梁青祥讲授的“汽轮机隔板及滑销系统检修”课程后，70余名参与培训的汽轮机专业技术人员都表示受益匪浅。
截至目前，该公司“专家云课堂”已经开设了41期，受到了各专业员工的一致好评。
“专家云课堂”采取“线上+线下”的模式进行，专家所在企业的相关专业技术人员现场听课，别的企业相关专业技术人员以网络视频方式线上听课。
“专家云课堂”开始的课程都是基层企业专家“压箱底”的“看家本领”。“新能源场站接地保护异常缘由分析及解决方案”“智慧新能源整体解决方案”“风力发电机组偏航系统原理及改进措施”“风电机械油管理基础知识”针对高水平质量的发展，该公司还特意组织系统内专家针对新能源生产管理等专业相关知识开设讲座。
“我们系统内有很多很资深的技术专家，在各自领域都有着丰富的经验，所以在‘周培训课堂’的基础上推出‘专家云课堂’，就是想发挥专家传帮带作用，实现线上线下同频共振，相互促进，切实提升一线员工技术技能水平。”该公司人力资源部负责人表示。
在举办“专家云课堂”的同时，该公司将各专业方面技术带头人都纳入“专家云课堂”师资库，通过举办内训师培训班，提升专家的授课水平。
在此之前，该公司各单位均建立了完善的周培训、月考核学习制度，各生产管理部门、一线班组每周四下午的“周培训课堂”已成为常态。
“专家云课堂”与“周培训课堂”“华银微课堂”一起，组成了该公司教育培训“三大课堂”，更好地为该公司深入实施人才强企工程、提升一线职工技术技能素质助力。（欧芳）
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