浅谈乡村振兴的人才振兴面临问题及解决措施
乡村振兴战略，为亿万农民描绘了一幅美丽乡村的现代图景。乡村振兴主要还是人才振兴，当前由于多方面原因，乡村人才面临着流失容易、留住难的问题。
一是乡村人才流失，从农村就业意愿来看，年轻以及具备较高文化水平的“农民”普遍更愿意进城务工，留下来的劳动力年龄偏大，文化水平偏低；从基层党组织来看，由于乡镇的工作事务繁多，工作所承受的压力大，基层工作人员更希望进城；加之受编制数制约，乡镇事业单位已近20年未进人，现存技术人员年龄偏大，导致建立健全乡村人才队伍难度大。二是乡村留不住人才，由于医疗、教育等基础设施与城市的差距，以及发展机会的差距，处于对更好的发展机会，更好的教育和医疗等资源的追求，农村难有人才，留住人才更难。三是村级集体经济发展不佳，创造的就业机会少。村集体经济发展是当前农村发展的领头羊，现在不少村级集体经济发展都存在思路不清晰、发展趋势不明确，依靠政策扶持思想严重。自主发展的主观能动性较低等现象，资源得不到充分的利用，优势发挥得不明显，村集体经济发展不景气，村民不能就近解决工作需求，直接造成大量农民工进城务工，进一步加剧人才向城市流动。
（一）加强人才培训，筑牢农村基层组织基础。要借助职业技术学校等平台，对农户开展技术、创业服务等方面的培训，并给予相应的政策支持，培育一批“新时代的新农民”，还要建立人才“数据库”，加大人才引进力度，积极引导高校毕业生、致富能手、外出务工优秀人才回村任职、回乡创业，热情参加到乡村振兴事业中来。（二）全力发展乡村教育、医疗，均衡城乡差距。一方面组织城区学校、医院与乡村的学校医院做结对帮扶，人员交流，提高乡村的教育及医疗水平，一方面加强乡村教师和医生的关怀，在职称评聘以及评优评先方面给予优先考虑。（三）加强村集体经济发展力度。因村制宜，按照“镇抓产业、村抓特色”的思路，集中发展特色产业项目，围绕支柱产业，发展壮大一批农业有突出贡献的公司，让农民尝到改革的甜头，提高积极性。另一方面要创新发展方式，推动农旅结合、拉长产业链，提升产业效益。部分乡村靠近城区或矿区等，能采用运输或劳务输出等方式发展集体经济，不局限于农业。最后还要盘活农村现有的集体资产，促进集体经济持续不断的发展壮大，立足现有资源，以村级集体资产折资、帮扶资金入股等多种方式，入股有突出贡献的公司、专业合作社、家庭农场等新型经营主体，着力构建新型经营主体与村集体、农户共荣共生、合作发展的利益联结机制，保障村集体经济向上向好的发展。
