辽宁电科院热情参加辽宁省电力公司职业技能鉴定题库修订工作
6月18日至21日，辽宁电科院派出两名技术专家参加了辽宁省电力公司职业技能鉴定题库修订工作会议，并主要负责电能表俢校工、电力负荷控制员、用电客户受理员、抄表收费核算员专业的题库修订补充工作。
本次修订补充工作紧扣“三集五大”体系建设和智能电网发展内容，增加了智能电能表关键技术、电子式互感器、智能电能表通信系统、采集系统等内容，还结合《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》进行归类，使题库内容与电网发展相适应，并通过测试结果分析，来规划今后的培训内容。
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辽宁电科院研究山火对500千伏输电线日，辽宁电力科学研究院针对山火对500千伏输电线路间隙放电影响开展真型试验，旨在深入研究火焰条件下颗粒触发间隙放电的机理，最大限度避免山火导致输电线路跳闸事件的发生。试验过程中，该院记录了大量现场数据，为提升山火影响下的500千伏输电线路供电可靠性提供了理论与实践依据，有助于深入分
截至5月25日，辽宁电力科学研究院研制的分布式储能装置已在沈阳市沈北新区姚家村、湾道村、沈家村、柳条河村的低压台区稳定运行3个月。该分布式储能装置单台总容量92千瓦时，最大运行功率为50千瓦，可根据台区负荷变化自动调节系统出力，达到优化潮流分布、改善台区电能质量的目的。据统计，该装置应用
近日，国网辽宁电科院联合盘锦供电公司，在盘锦66千伏雁沟变10千伏线路上进行的小电流人工单相接地试验取得圆满成功。“本次试验通过实测故障过程中系统电气参数暂态过渡过程，分析10千伏系统单相接地故障发展过程，研究10千伏系统空气间隙放电的熄弧特性与熄弧临界电流，并对现场安装的小电流接地选线
中国电科院智能传感器关键技术取得新突破 已在北京、河南、辽宁、江西等多地试点应用
3月9日，由中国电力科学研究院承担的“面向电网关键设施设备的新型光机电传感器关键技术及应用”项目顺利通过中国电力企业联合会科技成果鉴定,为深入开展智能感知跨专业联合攻关、攻克电力传感器“卡脖子”技术奠定基础。目前，电网中大规模部署了多种电量及非电量感知设备,但在实际应用中呈现出强电磁
辽宁电科院完成风电场在风速波动下的无功特性仿线日获悉，辽宁电科院圆满完成风电场在风速波动情况下的无功特性仿真工作。此前，公司调控中心已经联系中国电科院采用PSASP进行了风电场建模及相关仿真工作，但受到软件功能限制，该模型不能很好地反应风速变化时风电场SVG的响应情况。为此，辽宁电科院采用MATLAB建立了详细的风电场模型，并进行了相关仿真工作，仿真结果与实际运行工况相符，满足各项要求，得到了公司调控中心的高度肯定。
4月19日至23日，辽宁省电力公司入网防污闪涂料和防污闪伞裙性能测试比武在辽宁电科院举行，共有来自全国的9家主要防污闪涂料生产厂商和4家防污闪辅助伞裙厂家参加了本次性能比武。辽宁电科院技术人员接到组织比武的任务后，克服了筹备时间短、日常工作任务多等困难，从详细方案制定、技术把关、评分细则编写到现场组织等方面做了精心准备安排，确保了比武活动圆满举行。各材料生产厂商积极做出响应，选派了优秀产品和精干施工力量参与测试比武，使活动取得了预期效果。本次测试比武为辽宁省电力公司系统内首次开展，其成功举办既使得辽宁省电力公司对各相关厂家产品的质量水平、施工工艺等方面有
4月25日至27日，辽宁电科院技术人员赴铁岭市昌图县农网66kV老城变电站和铁岭市银州区66kV龙首变电站进行了为期3天的电能质量测试工作。辽宁电科院开展两个变电站的10kV城北线kV龙东线的电能质量测试工作，旨在进一步了解变电站在典型负荷情况下的负荷特性，功率因数，供电质量等情况，进而在完成后期的数据处理及分析后在变电站或者变台适当地加装节能设备，以实现降低台区损耗的目的，同时提高变电站的供电质量，使用户得到满足要求。在完成现场的测试工作后，辽宁电科院会同辽宁节能公司和辽宁电能公司对现场测试数据来进行可行性研究，并将于近期选取有代表性的几个台变再次开展
4月23日，辽宁电科院在2013年科学技术工作会议上提出了进一步强化科学技术工作的七项措施，旨在上全方面推进技术创新中心建设。一是要逐步增强创新观念，把技术创新作为增强核心竞争力的源泉，破除因循守旧、固步自封，勇于探索创新，敢为人先，依靠提升自主创造新兴事物的能力来提高持续发展能力，提高对辽宁省电力公司科学发展的支撑能力;二是要逐步完善创新体系，要在深化科技体制改革上取得新的进展，整合技术资源，推进产学研合作，理顺管理流程，落实技术创新激发鼓励措施，营造有利于技术创新的环境条件，建立健全科学合理、富有活力、更有效率的创新体系，激发全体专业方面技术人员的创造活力，实现创新驱动发
8月10日，同华发电公司电力行业特有工种职业技能鉴定考试顺利完成，标志着该公司2014年电力行业职业技能鉴定工作圆满落下帷幕。此次报上自己的姓名去参加鉴定的人员分初级工、中级工、高级工、技师四个等级，共有18个工种、64名职工。为了确认和保证此次技能鉴定工作顺利开展，该公司对技能鉴定工作进行了统一部署，周密安排。鉴定的各项工作严格按照技能鉴定站要求，人力资源部会同有关部门共同策划，从考务安排、考点设置、现场安全措施等方面制定了详细方案。职业技能鉴定为提升员工职业技能水平，促进公司员工素质提升起到了积极作用。
5月8日至9日，华电集团公司2014年技能鉴定工作会议在华电国际邹县发电厂召开。会上首先对集团公司自2008年自主开展鉴定以来的情况做了总结。通过开展职业技能鉴定工作，鉴别判定人员规模逐步扩大，技能人才队伍结构不断改善。职业技能鉴定工作的管理体制机制更健全，初步形成了鉴定站布局合理、鉴定工种广泛的技能操作人才评价体系。技能操作人才的理论素养和实际操作能力水平得到提升，搭建起员工岗位成才的通道。会议强调要正确认识和研究职业技能鉴定面临的新形势新任务，创新和加强集团公司职业技能鉴定工作。要着眼于集团公司发展的策略，围绕中心，服务大局，从促进战略实施和科学发展
11月10日，安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心对安徽利辛县供电公司的382名员工做职业技能鉴定测试。此次职业技能鉴定考试由安徽电力(安庆)职业技能鉴定中心的28位老师负责监考工作，对该公司382名员工申报的农网配电营业工、变电检修工、配电线路工等工种进行技能等级鉴定测试。据悉，此次职业技能鉴定考试是该公司历年来规模最大的一次，无论是考试总人数，还是报考高级工人数，均称为该公司历年来职业鉴定考试之最。
为了进一步提升公司员工的业务能力，工作水平和操作技术，强化公司员工安全、服务意识，国网冀北唐山市丰南区供电公司于8月27日在丰南唐坊供电所组织并且开展职业技能鉴定培训。 据悉，理论考试结束后，丰南公司便开始筹备实操考前培训。此次培训主要有：针式绝缘子的绑扎、兆欧表的使用、三相四线制电能表接线、杆上更换绝缘子等。技能鉴定大致上可以分为农网配电线路施工、内线安装、装备接表等技能项目，分中、高两个级别，共有30余人参加。由公司从经验比较丰富、具有较高技术水平的人员中选出技能操作讲师，按照评分标准对操作要领和考试程序进行现场讲解示范，对实操考试人员进行实际模拟考
8月19日，尉氏县供电局人力资源部在办公自动化系统内公布了今年3月份参加技能鉴定职工的考试成绩，又有15名职工通过了拆表收费核算员、农网配电营业工、变电站值班员等岗位的高级工技能鉴定，这标志着该局员工的整体素质正在不断的提高。近年来，该局加强了技能鉴定的宣传教育工作，以职业技能鉴定为“导航”，鼓励生产一线员工岗位成才，并依照规定对取得高级工以上技能证书的给予相应的职务津贴，激发员工努力学习、钻研业务的积极性，变“要我鉴定”为“我要鉴定”，使参加鉴定的员工在整个职业技能检验判定的过程中，学习
6月26日，江口局官和所举办了为期一天的技能鉴定考前辅导现场培训，该所报考职工共11名参加了培训。为使职工顺利应考，该所邀请县局辅导教师王元洲同志负责授课，本次培训所涉及的配电线路、按照题库分理论和实操两部分进行了考前辅导培训。通过培训，有效提升了职工的理解能力和业务操作水平，为确保职工顺利通过农网配电营业工技能鉴定考试奠定了基础。
观茶君按：本文最早刊于2016年1月13日的“电力法律观察”，并于2017年11月23日修订重发，原标题《当“三集五大”遇上“简政放权”》。现在，差不多三年时间过去了，观茶君发现“三集五大”与“简政放权”冲突的局面并未改变，且有愈演愈烈之势，并在更大程度上导致了电网企业与地方政府之间的不协调。
7月13日，天津城南供电公司变电运维APP实现业务全覆盖运行已满一个月，标志着该公司五位一体标准作业程序APP应用，已经从试点模块阶段转型为全专业全覆盖阶段，由单机离线工作状态转入网络实时同步状态。超前研究明晰管理用力方向近年来，国网天津市电力公司积极贯彻落实国家电网公司工作部署，遵循构
2009年●1月国家电网公司提出对人力资源、财力资源、物力资源等核心资源实施集约化管理和优化配置。2010年●1月公司提出构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系，推进电网核心业务专业化管理，启动了五大业务体系及相关组织架构研究。2011年●1月公司第二届职工代表大会第六次会议审议通过《
2月25日，山东德州供电公司通信运维人员王宪锐、董晓斐一大早就来到陵县丁庄供电所，对所内通信机房位置、通信接入电源、防雷接地设备等情况做现场踏勘，为下一步即将全方面开展的乡镇供电所(营业厅)通信网覆盖提升工程建设取得第一手资料。乡镇供电所(营业厅)是农村供电服务的一线窗口，随着“三集五大”体系的建成运转，各类业务系统向基层单位全面延伸，乡镇供电所网络带宽需求与日俱增，信息通信专业的支撑作用愈加凸显。近年来，国网山东省电力公司各县公司在推进县域通信网络建设方面做了大量工作，网络承载能力获得一定提升。但由于资金、管理等多方条件的限制
文/ 埃森哲全球副总裁、大中华区资源事业部总裁丁民丞国家电网公司通过长期跟踪研究国际能源发展的新趋势和领先企业变革经验，结合中国国情初步建成了“三集五大”体系。这一体系集约高效、纵向贯通，显著提升了公司的价值创造和风险控制能力，是国家电网竞争力体系的核心设计。它不仅有助于国家电网公司在能源转型和经济波动新常态环境下持续实现卓越绩效，而且对国内外大型能源企业在管理创新实践中兼顾规模与效益有很大的示范作用。顺势内修 开创先河“十一五”期间，中国面临经济转型与能源安全供应双重矛盾的压力，而国内资源配置与消费需求逆向
2014 年年底，国家电网公司“三集五大”体系全面建成。这个全球最大的公用事业企业完成了一场极其复杂、难度极高的管理变革，度过了极不平凡的五年。国网体改办作为公司“三集五大”体系建设的统筹推进部门，五年间到底做了什么?对这场改革又有怎样的体悟?带着问题，本刊记者专访了国网体改办主任葛国平。重大变革《国家电网》：电力系统被认为是人类设计的最复杂的系统之一，国家电网公司作为运营这个系统的特大型国有企业，这一场管理体系变革是否也格外复杂和艰巨?葛国平：“三集五大”体系建设是全体员工共同参
